- 2006年11月28日 16:55
- 転職
健康保険関係を調べるついでに、どんな手当てがあるかを調べてみた。
その中で、出産手当がある。これは将来活用できそうだ。知らないことってけっこうあるな~~。
出産に関する給付は、主に以下の二つがあるようだ。
・出産育児一時金
・出産手当金
(1)出産育児一時金
被保険者が出産をしたときは、1児ごとに35万円が、出産育児一時金として支給されます。正常な出産のときは病気とみなされないため、定期検診や出産のための費用は自費扱いになります。異常出産のときは、健康保険が適用されますので療養の給付を受けることができます。多生児を出産したときは、胎児数分だけ支給されますので双生児の場合は、出産育児一時金は2人分になります。
(2)出産手当金
被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。
被保険者が出産をしたときは、1児ごとに35万円が、出産育児一時金として支給されます。正常な出産のときは病気とみなされないため、定期検診や出産のための費用は自費扱いになります。異常出産のときは、健康保険が適用されますので療養の給付を受けることができます。多生児を出産したときは、胎児数分だけ支給されますので双生児の場合は、出産育児一時金は2人分になります。
(2)出産手当金
被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。
出産育児一時金の場合は、平成18年10月に30万に35万に引き上げられたみたいだ。これも少子化対策か?出産後に病院で証明書を書いてもらい、国民保険の場合は役所、会社の健康保険の場合は、会社か管轄の社会保険事務所に提出するようだ。出産でかかる費用は保険が適用されないことは初めて知った。でも、帝王切開の場合は、病気とみなされて保険が利くらしいが。ちなみに、10万円を超えた場合の医療費控除はあるらしいので、確定申告の場合に気をつけないと。保険とか税金の考え方って難しい。。。。なお、申請をし忘れていても、2年以内ならもらえるみたい!忘れていた方はお早めに!
また、出産手当は、産休中の方、もしくは退職する場合は、退職前に1年間健康保険に加入しており、さらに退職後6ヶ月以内に出産した場合に支給されるらしい。妊娠退職する場合に、これをもらうためには、時期に気をつけなければいけないということか。。。。
今まで、国からもらえるお金を全く知らなかったが、いろいろ調べるとけっこうある。せっかくなのでこれからも調べてみようっと。